Pedagog specjalny
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 31 IM. JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI I MISTRZOSTWA SPORTOWEGO W BYDGOSZCZY
ul. Mieczysława Karłowicza 2, 85-092 Bydgoszcz
- Wymiar
- 4 h tygodniowo
- Dokumenty
- do 5 liszostaje 6 dni
- Rodzaj
- Stałe miejscerok szkolny 2026/2027
- Placówka
- Szkoła podstawowapubliczna
Opis stanowiska
Umowa o pracę na czas określony do 25 czerwca 2027r
Zakres obowiązków
nauczyciela/nauczycielki rewalidatora
Wymagania
a) posiada wykształcenie wyższe kierunkowe w zakresie pedagogiki specjalnej, (dla uczniów z autyzmem) oraz tyflopedagogiki, surdopedagogiki
b) mile widziane doświadczenie w pracy z dziećmi niepełnosprawnymi,
c) umiejętność szybkiego reagowania w sytuacji zagrożenia,
d) posiada obywatelstwo polski
e) posiada dobrą znajomość aktualnie obowiązującej podstawy programowej,
f) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
g) nie była karana za przestępstwo umyślne oraz nie toczy się przeciwko niej postępowanie
karne lub dyscyplinarne,
h) przestrzega podstawowe zasady moralne,
i) posiada umiejętność obsługi komputera.
j) umiejętność pracy w zespole, kreatywność, dobra organizacja pracy, samodzielność,
k) poczucie odpowiedzialności za realizację zadań (terminowość, sumienność, dokładność),
l) łatwość nawiązywania kontaktów i wysoka kultura osobista.
Oferujemy
umowa o pracę
Wymagane dokumenty
1) CV z opisem przebiegu pracy zawodowej,
2) list motywacyjny,
3) oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy
zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w
sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
DZ.U.UE.L.2016.119.1, w celach przeprowadzenia naboru na stanowisko nauczyciela/nauczycielki rewalidatora,
4) oświadczenie o niekaralności, posiadaniu pełnej zdolności do wykonywania czynności prawnych oraz korzystaniu
w pełni z praw publicznych,
5) oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz, że nie toczy się przeciwko
niemu postępowanie karne,
6) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (druk w załączeniu).